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RMS-Network : Club RH
 

FEDERE 2006
mercredi 03 mai 2006

Le Club RH était présent à FEDERE 2006 qui s'est tenu les 30 et 31 mars au CNIT La Défense.

Ci-dessous un compte rendu de l'événement :
FEDERE 2006 5eme Forum Européen pour le développement durable et une entreprise responsable

Les 30 et 31 mars 2006

Organisé par Les Echos Conférences en collaboration avec ORSE (Observatoire sur la Responsabilité des Entreprises)

700 Participants
77 Intervenants
4 Conférences Plénières
6 Conférences à la carte

Performances économiques et développement durable : Quels Gains et quelles opportunités pour les entreprises ?

A cette question de fond, les Echos ont voulu répondre en soulignant la Responsabilité Sociales de l’Entreprise (RSE), 3 ans après la mise en application de la loi de Nouvelle Régulation Economique (loi NRE de mai 2001 qui impose aux sociétés de préciser dans leur rapport de gestion la manière dont elles prennent en compte les conséquences sociales et environnementales de leur activité).

Le bilan reste mitigé de part la timide implication du développement durable dans les politiques des entreprises.

De nombreux intervenants soulignent la difficulté d’un changement d’état d’esprit dans les modes de décisions et de fonctionnement organisationnels.

La sensibilisation des Ressources Humaines au développement durable serait une bonne façon de les associer à la valorisation des individus : favoriser le dialogue social et informer sur le droit d’interpellation des salariés concernant la négociation d’un accord cadre de responsabilité sociale de l’entreprise.

Afin de stimuler l’engagement et l’innovation, il est nécessaire d’apporter du sens  aux actions de développement durable. L’intégration des critères de la RSE aux entretiens annuels en proposant des formations de sensibilisation aux salariés a été mise en avant lors de la conférence sur « les leviers du management des Ressources Humaines ».

Dans un contexte d’économie mondiale, l’association des DRH aux acteurs du développement durable apparaît comme très bénéfique à une meilleure gestion de la diversité.

Plus d'infos :
http://conferences.lesechos.fr/fr/conferences/presentation57.html

Compte rendu par : Julie Pitié ( pitiejulie@hotmail.com )



Posté par stephanieingelbach dans Accueil | Lien permanent


Premier rapport annuel de la Halde
mardi 02 mai 2006

Louis Schweitzer, président de La HALDE, remet aujourd'hui à Jacques Chirac, Président de la République, le premier rapport annuel de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité. Ce rapport sera disponible dès aujourd'hui sur le site internet de l'organisation :

http://www.halde.fr/



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Cadis : Colloque international : Les sciences sociales en mutation
mardi 02 mai 2006

Le Cadis organise du 3 au 6 mai un colloque international sur le thème "Les sciences sociales en mutation". Fondé par Alain Touraine, dirigé par Michel Wieviorka, le Centre d'Analyse et d'Intervention Sociologiques fête cette année ses 25 ans.

Avec en particulier Vendredi à 17 heures une table ronde présidée par Aude DEBARLE - CNRS, CADIS où interviendront :
" Richard SENNETT - London School of Economics
Travail et subjectivité.
" Robert BOYER - EHESS, PSE
Travail, emploi et salariat : une mise en perspective des transformations contemporaines du rapport salarial.
" Pierre VELTZ - Institut des hautes études daménagement du territoire
Individu, réseaux, travail.

Lieux du colloque :
Les 3, 4 et 5 mai au Ministère délégué à l'Enseignement supérieur et à la Recherche, 1 rue Descartes, 75005 Paris
Le 6 mai à l'École des hautes Études en Sciences Sociales, 105 bd Raspail, 75006 Paris

Informations : http://www.ehess.fr/cadis

Programme complet du colloque : 

Mercredi 3 mai 2006

Ouverture par Mme Catherine BRÉCHIGNAC, Présidente du CNRS

Introduction
Président :Yvon LE BOT - CNRS, CADIS
• Michel WIEVIORKA - EHESS, CADIS
Les sciences sociales en mutation ?
• Alain TOURAINE - EHESS, CADIS
Pourquoi « sociologie » doit être remplacé par « étude de l’action humaine ».

11 h 00 Table-ronde
Président : Olivier COUSIN - CNRS, CADIS
• Paolo FABBRI - Université de Venise
Les guerres de l’information.Actants de l’ombre et communications au noir.
• Mireille DELMAS-MARTY - Collège de France
La mondialisation et la crise des pouvoirs.
• Jean-Pierre DOZON - EHESS
Le temps des retours.

14 h 30 Table-ronde
Présidente : Jocelyne OHANA - CNRS, CADIS
• Marc FERRO - EHESS
Comment croiser l’histoire des individus et celle des sociétés.
• Olivier PÉTRÉ-GRENOUILLEAU - Université de Bretagne Sud,
Institut Universitaire de France
La question de la globalité et de la complexité en histoire. Quelques réflexions.
• Annette WIEVIORKA - CNRS
Tyrannie de la mémoire ou malaise dans l’histoire ?

16 h 45 Table-ronde
Président : Alain d’IRIBARNE - Maison des Sciences de l’Homme
• Craig CALHOUN - Social Science Research Council, New York
Centrality or marginality of the historical social sciences.
• Alain BLUM - EHESS
Les sciences sociales confrontées au bouleversement des approches
et à l’abandon des concepts - exemple de l’histoire russe et soviétique.
• Nobutaka MIURA - Université Chuo,Tokyo
Modernités multiples : du comparatisme complaisant au comparatisme
critique. Le cas du Japon.

Jeudi 4 mai 2006
9 h 00 Table-ronde
Présidente : Angelina PERALVA - Université de Toulouse, CADIS
" Daniel ANDLER - Ecole Normale Supérieure, Département
détudes Cognitives
Du bon usage des sciences cognitives : vers un naturalisme tempéré.
" Alain EHRENBERG - CNRS, Université René Descartes Paris V
Sciences neurales, sciences sociales : de la sociologie individualiste
à la sociologie de l'individualisme.
" Danièle HERVIEU-LÉGER - EHESS
Sciences humaines et sociales et autres sciences : quelles interfaces ?

11 h 15 Table-ronde
Présidente : Nacira GUENIF - Université Paris XIII, CADIS
" Bruno LATOUR - Ecole des Mines
Tarde et Durkheim : reprise dune tradition davenir.
" Dan SPERBER - EHESS
Retour aux rudiments.
" Heinz WISMANN - EHESS
Sciences généralisantes, sciences individualisantes : un débat récurrent.

14 h 45 Table-ronde
Président : Georges AMAR - Prospective et développement innovant, RATP
" Jeffrey ALEXANDER - Yale University
Performance and Power.
" Jean-Claude AMEISEN - INSERM
Implications éthiques des avancées conceptuelles de la biologie.
La notion de sujet dans les sciences du vivant.
" Wiktor STOCZKOWSKI - EHESS
Anthropologie hier et aujourdhui : une science sociale entre le savoir
et la morale.

17 h 00 Table-ronde
Présidente : Alexandra POLI - CADIS
" Clifford GEERTZ - Princeton University
Religion and Modernity : Some Revisionary Views.
" Daniel COHEN - Ecole Normale Supérieure
La mondialisation immatérielle.
" Hans JOAS - Université dErfurt
Does Modernization lead to secularization ?
" Laurence MOORE - Cornell University
Secularization and the Persistence of Religious Belief.

Vendredi 5 mai 2006

9 h 00 Table-ronde
Président : Jean PETITOT - EHESS
" Saskia SASSEN - The University of Chicago
Global Assemblages of Territory,Authority, and Rights : towards post-democracy ?
" Hervé LE BRAS - EHESS
Des concepts aux mots, des mots aux mythes : pyramides,
remplacement des générations et population en démographie.
" Jacques LEVY - Ecole polytechnique fédérale de Lausanne
Mondialisation et sciences sociales, un enjeu épistémologique.
" Seyla BENHABIB - Yale University
Twilight of Sovereignty or the Emergence of Cosmopolitan Norms ?
Rethinking Citizenship in Volatile Times.

11 h 30 Table-ronde
Président : Eric MACÉ - Université Paris III, CADIS
" Dipesh CHAKRABARTY - The University of Chicago
History, Memory, Globalization.
" Alban BENSA - EHESS
Logiques communes de devenir : anthropologie, historicité et généralisation.
" Augustin BERQUE - EHESS
Vers une mésologie, au-delà du topos ontologique moderne.

14 h 30 Table-ronde
Président : Jean-François DORTIER - Revue Sciences Humaines
" Ulrich BECK - Université de Munich
The Cosmopolitan Condition : Why Methodological Nationalism fails.
" Vincent de GAULEJAC - Université Paris VII
Le sujet en question(s).
" François de SINGLY - Université Paris V
Société des individus et transformations de la sociologie.
" François DUBET - Université de Bordeaux 2, EHESS, CADIS
Pourquoi la critique des injustices ne provoque pas toujours daction collective ?

17 h 00 Table-ronde
Présidente : Aude DEBARLE - CNRS, CADIS
" Richard SENNETT - London School of Economics
Travail et subjectivité.
" Robert BOYER - EHESS, PSE
Travail, emploi et salariat : une mise en perspective des transformations contemporaines du rapport salarial.
" Pierre VELTZ - Institut des hautes études daménagement du territoire
Individu, réseaux, travail.

Samedi 6 mai 2006
9 h 00 Accueil à l'EHESS par la Présidente Danièle HERVIEU-LEGER
Table-ronde
Président : Philippe BATAILLE - Université Lille III, CADIS
" Stéphane AUDOIN-ROUZEAU - EHESS
Redécouvrir la violence de guerre du XXe siècle ?
" François LAPLANTINE - Université Lyon 2
La question du sujet dans le social et dans les sciences sociales aujourdhui.
" Elisabeth ROUDINESCO - Université Paris VII
Perversion du corps et de lâme à lheure post-freudienne.
" Georges VIGARELLO - EHESS
La place du corps dans les sciences sociales.

11 h 15 Conclusions
Présidente : Nilüfer GÖLE - EHESS, CADIS
" Charles TAYLOR - Université Mc Gill, Montréal
Démocratie et imaginaire social.
" Michel WIEVIORKA et quelques invités
De nouvelles perspectives ?


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CONGRES HR' 11ème EDITION
mercredi 22 mars 2006

Les 22 et 23 mars 2006 à Paris

Créé et organisé par ADHESION CONGRES

500 participants (cadres RH et homologues)
60 retours d’expériences
9 conférences à la  carte
18 sessions au choix
80 intervenants

Ce congrès, qui fait intervenir des praticiens aguerris du secteur des Ressources Humaines, s’adresse plus à un public expérimenté qu’à des profils étudiants. Il permet aux professionnels de mettre à jour leurs connaissances et de comparer leurs pratiques avec celles des autres entreprises afin de se repositionner. Des innovations dans le domaine du SIRH sont également présentées par des fournisseurs au travers d’exemples récents.

Les sujets évoqués, comme la transformation de la fonction RH ou la conduite du changement, illustrent la rapidité des évolutions du métier, confronté à une structure de l’entreprise de plus en plus flexible. La nécessité d’une vision sur le long terme n’en reste pas moins essentielle, comme le montrent les thèmes de l’engagement, du leadership, du développement des talents, de l’accompagnement dans le changement.

Chaque jour, quatre thèmes sont explorés au travers de six conférences suivies d’échanges avec le public.

Le 22/3 – Thèmes traités : L’engagement, Le positionnement de la fonction RH, Comment attirer, développer et fidéliser les talents, La gestion des compétences

Le 23/3 – Thèmes traités : La stratégie RH, L’accompagnement RH des managers, La gestion des seniors et de la mixité des générations, La fonction RH à l’international

Un regret toutefois: Les salles et les horaires, différents selon les thèmes, permettaient difficilement d’organiser un va et vient entre les interventions, et peu de moments permettaient aux publics des différents thèmes de se rencontrer.

Ce Congrès HR est devenu un rendez-vous incontournable pour les professionnels de la fonction après quelques années de pratique!

http://www.congreshr.com

Julie Pitié (pitiejulie@hotmail.com) et Jean-Louis Fidric



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Conférence e-learning le Mardi 28 Mars 2006 à 19h30
mercredi 22 mars 2006

Conférence e-learning le Mardi 28 Mars 2006 à 19h30

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Le financement de la formation professionnelle
mardi 14 mars 2006

Le Financement de la Formation Professionnelle
Comprendre, maîtriser et optimiser votre budget formation
Auteur : Philippe Bernier
Editions DUNOD

Le 4 mai 2004, la réforme sur la formation professionnelle  a modifié considérablement la gestion du plan de formation des entreprises. Cette nouvelle toile de fond intensifie  le questionnement  sur la mise en place et le financement des nouveautés que le législateur et les partenaires sociaux font émerger : Droit Individuel à la Formation (DIF), contrat et période de professionnalisation, bilan de compétence, validation des acquis et de l’expérience, imputabilité, obligations juridiques.

Cet ouvrage permet d’avancer « pas à pas » : il  différencie  « naturellement » les catégories de formation et amène un nécessaire éclaircissement sur les mécanismes de financement  du DIF et de la professionnalisation. Cette excellente structuration du livre met donc en valeur le fait que l’analyse des besoins en formation des salariés est la base de la politique de gestion des compétences. Une analyse qui reste une tache complexe et sensible, en interaction permanente avec la motivation du personnel et le climat social de l’entreprise.

Philippe Bernier insiste sur le rôle essentiel des différents acteurs de la formation et en particulier sur les conseils de financement et de respect de la fiscalité que peuvent apporter les Organismes Collecteurs Paritaires Agréés. Les OPCA revêtent donc une importance capitale quant à l’utilisation des fonds de formation en aiguillant les entreprises dans le choix des organismes tout en sachant trouver les éventuelles subventions….

Pour parfaire vos connaissances, il vous est proposé un quiz qui répond à vos ultimes questions ainsi qu’une études de cas qui détaille le fameux « formulaire 2483 ».

En savoir plus :

http://www.amazon.fr/exec/obidos/ASIN/2100488872/qid=1142355793/sr=1-1/ref=sr_1_0_1/403-0053664-0094044

Lu pour vous et résumé par Julie Pitié (pitiejulie@hotmail.com)



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J'aime ma boîte, elle non plus
mercredi 08 mars 2006

J’AIME MA BOITE, ELLE NON PLUS
Patrick Levy-Waitz et Yves Messarovitch
Editions Hachette

En bref :
Cadres, accrochez-vous !

Patrick Levy-Waitz et Yves Messarovitch mettent en exergue la réalité du travail frénétique de la vie des cadres.
En prenant pour exemple de multiples expériences d’encadrement dans les entreprises, les auteurs mettent en évidence l’instabilité et la précarité induites par la rapidité de la conduite du changement.
Cet état des lieux révèle les difficultés rencontrées par l’individu face à une organisation matricielle qui trouble le jeu des responsabilités, jusqu’à générer de la méfiance.
Les auteurs recommandent donc aux managers de mieux prendre en compte les individualités, d’être plus pédagogues, et de travailler un peu plus sur le long terme afin d’éviter que tout le monde décroche.

L’avis du lecteur :
Agréable à lire, réaliste, très bons exemples, une bonne mise en perspective de la vie en entreprise aujourd’hui.

En savoir plus :
http://www.jaimemaboite-ellenonplus.com
http://www.amazon.fr/exec/obidos/ASIN/2012357849/171-6836139-3668237

Lu pour vous et résumé par Julie Pitié (pitiejulie@hotmail.com)



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23 février 2006 à 19h30 : Club RH au siège de l'association
lundi 06 février 2006

Le 23 février 2006 Réunion du Club RH Au siège de l'association, 91 rue de Miromesnil à 19h30. Cocktail networking. Autour d'un verre de champagne, venez rencontrer les autres diplômés travaillant eux aussi dans le domaine des ressources humaines. Ce premier rendez-vous de l'année sera également l'occasion de mieux connaître vos attentes en termes de services et de conférences dans le domaine des RH. Renseignements, réservation et boîte à idées club RH auprès de André Pitié et Jean-Louis Fidric 06 80 87 80 73 e-mail : club-rh@rms-network.com

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